30.000 dólares por el uso de pronombres

Cómo funciona el totalitarismo blando en Canadá

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Por Rod Dreher (*)

Un tribunal de derechos humanos de la Columbia Británica (Canadá) ha dictaminado que negarse a utilizar los pronombres correctos de alguien viola sus derechos humanos.

El Tribunal de Derechos Humanos de la Columbia Británica falló a favor de la camarera de un restaurante, Jessie Nelson, de 32 años, una persona transgénero no binaria y de género fluido, que fue despedida de su trabajo tras pedir al gerente del bar que utilizara los pronombres ellos/ellas para referirse a ella.

Brian Gobelle «se refirió persistentemente a Jessie Nelson con pronombres ella/ellos y con apodos de género como ‘cariño’, ‘miel’ y ‘meñique'», según la sentencia de Devyn Cousineau, miembro del Tribunal de Derechos Humanos de la Columbia Británica.

A pesar de que Nelson le pidió a Gobelle que dejara de hacerlo, éste se negó, y una segunda conversación entre ambos sobre el tema se volvió «acalorada». Cuatro días después, Nelson fue despedido por Ryan Kingsberry, que dirige el restaurante.

Al explicarle a Nelson el motivo de su despido, Kingsberry dijo que había entrado «demasiado fuerte y demasiado rápido» y que era demasiado «militante».

Más tarde, Nelson llevó su caso al tribunal de derechos humanos, alegando que «la conducta de Gobelle hacia ellos, y la respuesta del empleador, equivale a una discriminación en el empleo basada en su identidad y expresión de género», en violación del Código de Derechos Humanos de Columbia Británica.

Cousineau estuvo de acuerdo en que los derechos humanos de Nelson habían sido violados por el error de género deliberado.

El juez ordenó a la dirección del restaurante canadiense pagar a Nelson 30.000 dólares por daños y perjuicios, así como «aplicar una política de pronombres y una formación obligatoria para todo el personal y los directivos sobre diversidad, equidad e inclusión».

30.000 dólares por los pronombres. (Además de obligar a toda la plantilla a someterse a una reeducación).

Si esto fuera un totalitarismo duro, el gerente del restaurante habría sido enviado a prisión. Pero bajo nuestro totalitarismo blando, el gerente del restaurante tiene que pagar una multa que asciende a más de la mitad de los ingresos medios anuales de alguien en la Columbia Británica. Apuesto a que esto obligará a todos los empresarios a obedecer a los ideólogos de género, y a vivir de mentiras para no caer en la bancarrota.

 

(*) Este artículo ha sido originalmente publicado en inglés en la web «The American Conservative». Su autor, Rod Dreher, es editor senior en The American Conservative. Veterano de tres décadas de periodismo en revistas y periódicos, también ha escrito tres bestsellers del New York Times -Live Not By Lies, The Benedict Option y The Little Way of Ruthie Leming- así como Crunchy Cons y How Dante Can Save Your Life.